社交货币作用到沟通上，社交货币的6个维度
什么是社交货币?如何把自己打造成社交货币?
1、社交货币是人们在社交活动中使用的非法定货币社交资源或能力，包括亲朋情感、人格魅力、信誉威望、圈层认同、权利地位、信息知识、才艺技能、经验观点、研究成果等。社交货币并非单一概念，它在社交生活的各个层面都存在，而不仅仅局限于社交营销领域。社交货币具有定向性、传播性以及非对称性等特性。
2、社交货币是一种特殊的货币形式，主要在社交媒体和网络平台上使用。它代表着用户对于社交媒体的投入和互动价值，体现了用户在社交媒体上的行为、观点以及所产生的社交影响力。社交货币主要源于用户在社交媒体上的行为模式和交流方式的变化。
3、有篇文章说，其实社交货币更全面地体现了人与人交往的特征，只要能是能让人关注、好评或者点赞的东西，都能叫做社交货币。比如说，你发个自拍，朋友点赞了，这个自拍的照片就是你的社交货币。
4、社交货币，简单来说，就是我们在日常对话中提及的那些引人入胜的话题，可能是创新的点子，知名品牌，或者独特的生活体验。它如同催化剂，让我们更愿意与他人分享，拉近彼此的关系。诱因（Triggers）则如同一把钥匙，能瞬间唤醒人们对相关事物的记忆。
5、社交货币这个概念最先是由Pierre Bourdieu在社会资本论提出来的，社交货币可以理解为用于获得家人、朋友和同事的更多好评和更积极的印象，打造自己的形象。社交货币可以从6个纬度进行评估：归属感、交流讨论、实用价值、拥护性、信息知识、身份识别。
6、社交货币指的是知识，这是一种说法。对于付费知识产品来说，社交货币往往意味着产品有人格的背书，有和别人交流的谈资。用户愿意为内容买单，内容实际有效与否并不重要，重要的是马云、柳传志、雷军推荐了，你看了就会有成功人士的感觉，你和别人聊天就会有话题。
为什么明星学历不高英语特别好
明星学历不高但英语特别好的原因主要有以下几点：国际化需求：英语作为国际通用语言，对于希望开拓国际市场的明星来说至关重要。掌握英语可以帮助他们参与外国电影、节目的拍摄，提升国际知名度，从而带来更多的商业合作机会。
明星学历不高但英语特别好的原因主要有以下几点：国际合作机会的需求：为了能有机会参与外国电影和节目的拍摄，明星们会努力提高自己的英语水平。英语成为了他们与国际团队沟通、合作的重要桥梁，有助于他们获得更多的国际资源。
明星选择提高英语水平，主要是出于多种实际考量。首先，英语是国际通用语言，对于明星而言，掌握这门语言无疑为他们开拓国际市场提供了便利。例如，如果一个明星有机会参与外国电影或节目的拍摄，无论角色大小，都能因此提升其知名度，进而带来更多的商业合作机会。这使得英语成为了打开新世界大门的关键。
为了能有机会参与外国电影和节目的拍摄，很多明星会努力提高自己的英语水平。这不仅仅是为了更好地融入角色，更重要的是，如果他们参与了外国制作的电影或节目，不论角色大小，都能成为公众眼中的国际明星。这将带来更多的合作机会，有助于他们获得更多资源，包括但不限于电影项目、媒体曝光和商业代言。
郭麒麟为什么英语那么好：语言天赋太高，不断学习用实力证明文化比学历重要。
什么是社群营销
社群营销是一种通过社交媒体、网络群组等渠道进行产品推广和品牌宣传的营销方式。以下是关于社群营销的详细解释：基本概念 社群营销通过建立、维护并运营特定社群，与潜在消费者建立紧密联系，进而推广产品或服务。社群可以是基于共同兴趣爱好的实体或虚拟群组，如微信社群、QQ群、论坛等。
社群营销是指通过组织具有共同兴趣、爱好或性格标签的人群形成一个社群（如微信群、QQ群等），并引导这个社群共同参与某些活动或消费行为的营销策略。以下是对社群营销的详细解释：社群构建 目标人群定位：首先，社群营销需要明确目标人群，即那些具有共同特征或需求的人群。
社群营销的定义：社群营销是研究如何通过社会组织形式与社交媒体工具影响客户的思想与行为，进而提升交易效率的营销方法。
感染力的原则
1、原来口口相传的美食、衣服、视频、思想等都是有六大感染力原则支撑的。产品或思想需要包含社交货币、容易被激活、能够激发情绪、有公共性和实用价值，并融入故事中。这六个原则可以设计并制造出具有感染性的内容。能够使相关产品或思想快速地传播并成功地被宣传。下面以剽悍行动营作为例子。
2、《疯传》这本书中，提到了感染力的原则，什么因素使得传播内容具备感染力，六个共同的原则在起作用，并形成了它们被广泛传播的深层次原因。我们将这些促使大众谈论、分享和模仿的原则分解成六个关键阶段。社交货币 人们喜欢分享自己的思想和观点，向身边的人表达自己的喜好，获得认同感。
3、肢体语言，正面表达 正面且积极的肢体语言，包括适宜的手势、表情、以及抑扬顿挫的语气。都将吸引人的注意力并且领会你的观点。使用热情的语气，不要交叉双臂，保持眼神接触，身体向正在讲话的人微微倾斜，这都是引导他人相信你演讲的正面肢体语言。
4、提升演说的号召力和感染力，核心是让听众从 “被动接收” 转为 “主动认同”，甚至产生行动共鸣。这需要从内容设计、情感传递、表达技巧三个维度系统发力，以下是具体方法： 内容：用 “价值锚点” 建立深层认同 号召力的根基是 “听众觉得你说的对他有用”，感染力则源于 “你说的戳中了他的内心”。
5、就是先处理情绪，再解决问题，这是沟通的总原则。当一个人处于不良情绪的时候，对外界不是抵触就是退缩，心门是关闭的，所以即使有天大的问题，都先处理情绪，让对方稳定下来，再谈事情的解决办法。
6、先情绪再问题：沟通总原则 就是先处理情绪，再解决问题，这是沟通的总原则。当一个人处于不良情绪的时候，对外界不是抵触就是退缩，心门是关闭的，所以即使有天大的问题，都先处理情绪，让对方稳定下来，再谈事情的解决办法。
奇葩说经典语录:职场上,面对谣言,我们该不该澄清?
1、澄清是没有用的。 准备好接下来的八刀，内心变强大。 人性在很多时候，无聊时要咀嚼一些东西，当我们咀嚼别人，我们觉得很爽，当我们被别人咀嚼时，我们要吃得消。被误会是表达者的宿命。 面对误会不是简单的利弊，是性格。有快意恩仇的人，不痛快一定说出来。 接受误会，误会不可避免，误会是世界的真相。
2、凡事发生都总有一定的原因。我们选择澄清谣言，是因为“人争一口气”，这是澄清的原因；而不澄清则是因为没有澄清的必要，这是不澄清的原因。 那么在《奇葩说》中的背景（职场上同事怀疑你和老板有血缘关系）下，你是否会选择澄清呢？显然这因人而异，也因情况而异。
3、讨论范围严格限定在“职场”，结果一场辩论下来很多人都不自觉地扯到了“名人面对谣言时该不该澄清”上面，偏题了。我倒觉得这个话题其实可以发散一下，扩展成“当普通人面对生活中的‘误解’和‘谣言’，到底要不要主动澄清事实”，可能会具有更大的普适性。
4、泉灵老师指出：我们澄清的不是事实，是态度。比方说：当有同事试探性问你，你跟老板是不是关系户时，可以立正自己的态度，表明自己的立场，说不是。尽早的澄清，避免出现更大的误会。开个脑洞，如果当我的领导听到这些风言风语时，第一种可能领导会不会认为是我故意传播的呢？我想也是不无可能性的。
5、《奇葩说》作为一档辩论节目，当然会把这个题目说个透彻。傅首尔举出了不澄清的坏处，努力得不到认可，让老板以为自己想攀关系，和同事无法真正处好关系。所以这是一个赔本的买卖。你需要尊重、认同、理解、融入。而关系户是无法为你带来这些感受的。飞飞认为，这题目是在讲面对谣言的时候，我们如何处置。
