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新人如何做好职场礼仪
保持正直：在职场中保持正直的品格，不背后议论他人是非。勇于担当：出现问题时勇于承担责任，不推诿、不逃避。职场礼仪方面： 尊重他人：尊重同事与领导的意见与决策，保持礼貌与谦逊。 守时守约：遵守工作时间与会议约定，展现职业素养。 注意言行举止：在办公室内保持适当的音量与姿态，避免干扰他人工作。
微笑待人：微笑是人际交往中最简单的礼仪，能够传递友好和热情，有助于拉近与同事的距离。谦逊低调：无论学历或能力如何，都应保持谦逊的态度，尊重他人，不恃才傲物。言行举止得体：少说多做：避免过多议论是非，专注于自己的工作，用实际行动证明自己的能力。
永远别害怕说出自己的想法。在职场中，有独特见解的人并不多，许多人习惯于按部就班地工作，成为平凡上班族。如果你不想得过且过，就勇敢地表达自己的观点，即使有时想法可能不成熟，也比不敢思考更可取。在参加会议前，准备一些建议，并主动提出来。
接待客户是职场中不可或缺的一环。良好的接待礼仪有助于建立客户信任，促进业务发展。首先，应以热情的问候和周到的服务让客户感到舒适。其次，在陪同客户参观或交谈时，要注意引导和座位的安排，避免给客户带来不适。最后，客户离开时，应主动送至电梯口，礼貌告别。
职场新人要注意的礼节主要包括以下几点：职场穿着：严谨干练：身着西装制服是被大多数职业人士所青睐和认可的职场礼仪。整洁大方：无论男女，都应保持整洁大方的外在形象，女性可化淡妆，男性应避免不修边幅。外在形象管理：避免暴露：即便在炎热的夏季，也应考虑办公室同事的感受，避免穿着过于暴露的服装。
实习生需要注意的面试技巧-职场礼仪
1、实习生面试技巧：职场礼仪 在应答“你的暑期打工工作是怎样找到的”这个问题时，强调这段工作经历对企业创造利润和员工高效工作的重要性。将任何工作经历视为企业工作背景，即使它微不足道。规划未来事业时，表明专业方向与踏实工作态度。避免回答“管理阶层”，转而说明希望成为一名行业专家，并清楚公司、行业挑战与机遇。
2、面试前要做足准备 首先面试之前充足的准备是非常有必要的，很多实习生并不知道面试技巧和注意事项，其实第一就是先准备一份完整的个人简历。第二是对自己所将要面试的公司的背景，产品，和业务范围，竞争力等等要有所了解，这样在面试当中才会更有针对性的突出自己的优势。
3、注意通电时间（刚上班时间，午睡时间不要打电话）；构思内容（讲话要条理清晰）。面试礼仪 研究对方，研究自己（知彼知己百战不殆，了解公司，分析自己的长处短处）。注重服装，妆容（个人形象是人的第一张名片）；守时；关闭手机（耐心等待）；面带微笑，点头示意。
4、保持目光接触 面试时要与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。可以盯着主考官的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然转向其他地方。切忌目光游移，闪烁躲避。控制说话的嗓音 控制说话语速，不要尖声尖气，声细无力。
5、提前准备：提前了解公司、职位和面试官，准备好自己的简历、自我介绍和回答常见面试问题的策略。着装得体：职场新人需要展现出专业、自信和尊重的形象，所以要选择适合面试的正式服装。注意言行举止：在面试中，要注意自己的语言、姿态和表情。不要说话过于轻率，也不要显得太紧张或者过于自信。
6、如果面试官让你坐下，你不用故意客套地说：“您先坐。”神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动。
实习生要了解哪些职场的人情世故?
第六段：在职场中，与他人建立互助关系是非常重要的。实习生可以主动向他人提供帮助和支持，与同事分享自己的知识和经验。建立互助关系不仅可以提升自己的职业能力，还可以为你在职场中树立良好形象。第七段：在职场中，适应变化是必不可少的技能之一。实习生应该学会灵活应对不同的工作情况和挑战，积极适应公司的变化和发展。
大学生初入职场，有什么人情是必须要自己懂的，千万不要像被网上那些段子所迷惑掉。其实我们作为后辈，在面对职场的时候，还是需要有那种虚心请教的态度，不可以说，仗着自己年轻就横冲直撞的。有一些道德礼仪，还有人情都是必须要知道的。
这种事情我到现在也拿不准。也不知道这种算不算溜须拍马？或者谄媚？回过头来，究竟要不要给领导挡酒呢？难道因为一顿酒局我为了他挡酒，工作就会发生变化吗？我以为这种人情世故只会出现在国企等事业单位。没想到小小一个单位也有这种人情世故。想起了曾经看到过一个短视频。
对人情的理解力，是人情世故的前提。你只有充分的了解了他们是什么样的人，他们的所思所想，才能更好的与他们协作互动。想想西游记里的沙僧，在团队中始终是一位认可度比较高的角色。
/7不要轻视能力低的人职场鄙视链确实存在，很多能力差的人总是会被别人瞧不起，但你不要跟风搞歧视，难保以后会需要用到别人，留份情面，日后好相处。
有一些职场新人不明白这种，到企业之后出类拔萃，还以九零后自恃，感觉自身很有个性，随处和领导得罪，没多久，领导便会将他弱化，在领导的眼中，他便是一个没有使用价值的人。
