情绪管理课落地课程设计（情绪管理优质课课件）
分身DayEnd:观身自在,观心自在
动作、行为，用分身术的方法，觉察言语、动作、行为没问题，觉察情绪、念头、关注点没问题，做到念起即觉，静观其变，口吐莲花，这样观心自在了，观身也自在了，合而为一，观自在，内省觉知，自律约束，而后自在身心，自在逍遥。
“若摩呼罗伽乐脱其伦，我于彼前现摩呼罗伽身而为说法，令其成就。“若诸众生乐人修人，我现人身而为说法，令其成就。“若诸非人、有形、无形、有想、无想乐度其伦，我于彼前皆现其身而为说法，令其成就。“是名妙净三十二应入国土身，皆以三昧闻熏闻修，无作妙力自在成就。
抖音怎么打广告,需要什么,我现在一发有关广告的就被封
抖音怎么打广告，需要什么，我现在一发有关广告的就被封 抖音做广告需要找专业的广告官方或者是广告代理商去做，一般自己用账号做广告是会限流的！抖音信息流广告为什么在信息流广告中平台中更受欢迎？首先抖音平台的用户基础是目前相对来说最大的，其次，抖音平台的优质内容也在同时吸引着更多的用户体验。
我们打开自己的手机后，找到安装的抖音应用进入该应用。进入应用后，我们点击下方的“我”，然后选择页面右上方的三个点的图标，进到抖音的设置界面。在抖音设置界面内，我们选择页面中的“反馈与帮助”的选项。点击进入以后，我们选择“举报/合作/投诉侵权”的选项进入。
抖音发广告会被封号的原因主要有以下几点：违反平台原则：抖音平台倡导健康的短视频环境，而发布广告明显违背了这一原则。广告的泛滥可能会破坏平台的生态平衡，影响用户体验。维护用户体验：广告的频繁出现会干扰用户的正常浏览，降低用户体验。
抖音发广告会被封号，主要是因为发布广告违背了抖音倡导的健康短视频环境原则。以下是具体原因：影响用户体验：广告的泛滥会干扰用户的正常使用体验，使得用户在浏览短视频时频繁受到广告的打扰，降低了用户的满意度。
发广告为什么会封？首先抖音平台是以倡导健康的短视频环境为基本原则的绿色平台，而在抖音平台发布抖音广告明显违背了这一原则，广告的泛滥会影响到用户的体验，因此抖音对于发布广告的账户通常会采取封号或限流的手段进行处理。
抖音申诉的机会只有一次，需要提供手持身份证照片，以及原版视频的素材，进行申诉。现在对内容与账号审核管控越来越严格，涉嫌广告营销与任何商业行为。都必须要转做企业蓝v号，需要认证蓝v。凡是被系统检测到，收到账户评级限流，或者涉嫌商业行为作品没有推荐，做企业蓝v可以即可解除。
企业培训课程有哪些
企业通用培训课程主要包括以下几类： 企业文化和价值观培训 内容：介绍企业的价值观、文化观，以及基本的业务操作流程和行政事务流程。 目的：帮助新员工全面了解企业，增强对企业的认同感和归属感，快速适应岗位。 工作能力提升培训 内容：提升员工的管理能力、执行力、沟通能力和协调能力等。
企业培训具体课程包括： 职业技能培训课程 职业技能培训课程是企业培训的核心内容之一。这类课程主要针对员工的具体职位和职责，提供与工作内容密切相关的技能和知识培训。例如，销售技巧培训、项目管理培训、技术操作培训等。这些课程旨在提高员工的工作效率和业务能力，从而提升企业的整体运营水平。
公司培训课程主要包括以下几个方面：技能培训课程 针对员工日常工作所需技能进行针对性培训，如销售技巧、项目管理技能、数据分析技能等。通过技能培训，员工能够提高工作效率，更好地完成工作任务。领导力及团队管理课程 主要涵盖如何制定团队目标、如何激励团队成员、如何解决团队冲突等内容。
采购培训：有助于优化企业的采购流程，降低采购成本。生产培训：提升企业生产效率，确保产品质量。物流培训：关注物流管理与供应链优化，提高企业的物流效率。股权激励培训：帮助企业合理设计股权激励方案，激发员工的积极性。企业文化培训：通过丰富多样的活动，增强员工对企业文化的认同感，提升团队凝聚力。
企业培训课程主要包括以下几类：新任管理者必修课程：管理九剑：专为新任管理者设计的必修课程，旨在提升管理者的基本管理技能和领导力。班组长管理领导才能培育：《班组长》：针对班组长层级的管理人员，重点培养其领导才能和管理团队的技能。
法律与合规培训：劳动法：了解劳动法规和相关政策。知识产权保护：学习知识产权保护的重要性。合规风险管理：掌握合规风险管理的知识和技能。此外，还有公共关系培训、客户服务培训、信息技术培训等多种培训课程，企业可以根据自身的实际需求和目标，灵活选择和组织培训课程，以提升员工的专业技能和综合素质。
五维课程收获
1、学习收获 这两天，除了五维课程设计和班班等工作人员给我带来的极致暖心体验外，对我震动最大的 就是陈序老师的课程内容了。很多很多的思想和原理都颠覆了过去我对管理的认知，每次听 到新的知识时都对我固有的认知造成了很大的冲击和震动。两天课程，信息量之大也着实让 我多次体验到了学习的巅峰体验，缺氧头晕状态。
2、五维课程结束之后，收获是满满的。因为这和我平常参加的专业培训有所不同，这是一门管理的课程，一门沟通的课程，一门加强人际关系的课程。以及之后大量的作业、每日打卡、第一次讲微课所带给我的的喜悦、自我突破、自我觉察是我从来没有想到的。
3、两天的收获如同漫天的繁星散布在我的脑海中，遇见五维，是我2017年最美的邂逅，在五维大家庭里我能感受发自内心高兴，我们彼此信任彼此支持，彼此关注彼此拥抱。在这里奉献和成长是永恒的话题。遇见五维，感受生命的温度 我们将在觉察的海洋中穿行，最终到达的彼岸就是自由。
4、不一样的精彩人生，从《五维教练训练营》开启。就在上周，我有幸参加了一场有生以来最最难忘，最有收获，最不一样的教练训练营。满满的干货，满满的收获，满满的感恩。毫不夸张地说，《五维教练训练营》是我参加的培训课程中“不一样”的感受最多的课。
“关系梳理五步法”心得分享(案主梳理与母亲的关系)
人与人之间的关系类别 三步让客户从熟悉到信任 客户关系的维护与管理 人与人之间的关系类别 销售员搞关系，还有出名的三板斧，就是吃饭K歌和桑拿，这在过去的销售工作中屡试不爽，毕竟吃人嘴短拿人手软嘛。但是拉长时间的跨度一看，会发现长期维持联系的人其实并不多。
根据客户关系管理定位，结合客户敏感点，明确出客户关系管理专业在整个开发价值链中的职责和流程，梳理所涉及的客户敏感点并细化为操作标准。 客户关系管理阶段定位不同，所对应的客户关系管理专业职责要求、客户关系管理专业流程也不相同。
“同时”表示并列，位在后；“与此同时”“与此相反”“反过来说”，表示相反、相对关系，中间不可插入别的词语；“首先”“其次”“再次”，表示主次轻重的顺序，不可倒置；“过去”“现在”与“将来”，表示时间先后；“总之”“综上所述”“由此看来”，表示要提出结论；“诸如此类”，表示综合……③有指代意义的词语。
弄清题干中作者的话和命题者的话 题目中出现作者的语句，一般是学生要理解和分析的对象，而命题者的话一般起到引导学生明确解答重点或者提供限制条件的作用。变含蓄为直接，变分说为概括。高考中现代文阅读材料多为散文，语言不仅有丰富的内涵，还很讲究艺术技巧。
