高专人力资源管理课程（人力资源管理专科专业学什么课程）
高职高专十二五规划教材·人力资源管理内容简介
1、《高职高专十二五规划教材·人力资源管理》内容简介如下：主题内容全面：该教材共分为九个主题，涵盖了人力资源管理的关键领域，包括人力资源管理概论、人力资源规划、劳动关系管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及跨文化人力资源管理等。深入探讨关键领域：人力资源管理概论：主要探讨组织结构设计与工作分析的方法。
2、主要内容：管理与管理者：介绍管理的基本概念、管理者的角色与职责等。管理思想演进：阐述管理思想的发展历程，包括古典管理理论、行为科学理论、系统管理理论等。管理环境与商业伦理：分析管理环境对组织的影响，以及商业伦理在组织中的重要性。
3、邢春峰主编的《应用数学基础（理工类）训练教程》作为高等职业教育“十二五”规划教材《应用数学基础（理工类）》的配套辅导教材，以高等数学的基本概念与基本方法为核心训练内容，特别关注数学的思想方法及应用解决实际问题能力的培养。
4、核心内容：该书聚焦于企业网络和互联网的实际应用场景，详细阐述了各种主流服务器的安装、配置与管理流程。教学理念：坚持“实践为主，理论为辅”的原则，旨在提升学生的实际操作技能，实现理论与实践的紧密结合。
实用人力资源管理内容简介
从纵向来看，人力资源管理的内容包括员工的招聘、录用、选拔、任用、调配、考核、培训、奖励、晋升、工资、福利、社会保险以及劳动关系的管理。对于整个地区或国家而言，人力资源管理还包括预测、监督、信息管理、人员分布、流动控制等宏观管理内容。通俗地讲，人力资源管理的核心内容可以概括为选人、育人、用人、留人。
企业人力资源管理还包括其他一些日常事务性业务内容，如人事统计、员工健康与安全管理、人事考勤、人事档案管理、员工合同管理等。人力资源的特点人力资源的生物性人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中，是有生命的“活”资源，与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。
人力资源的工作内容如下：负责制定公司人力资源规划和计划；制定人力资源管理的各项规章制度；开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；组织绩效考核管理工作；开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；负责薪酬福利管理工作。
人力资源管理目标在于实现组织与员工的全面发展，包括全体管理人员与专业人力资源部门的分工协作。人力资源管理主要目标有三个，即满足组织对人力资源需求、最大效率开发与管理内外部资源、以及维护与激励内部人力资源，确保员工潜能发挥与人力资本提升。
我们可以用三大支持机制与三大管理基础形成一个二维矩阵，我将这个模型叫做人力资源管理九宫格。例如，培训内容可能来自三个方面：胜任力评估确认胜任力短板；岗位评估确认岗位内容；绩效评估确认绩效短板。
人力资源管理的内容：（1）人力资源规划。（2）岗位分析与设计。（3）员工招聘与选拔。（4）绩效考评（5）薪酬管理。（6）员工激励。（7）培训与开发。（8）职业生涯规划。（9）人力资源会计。（10）劳动关系管理。
人力资源管理是公共事业管理专业吗
1、人力资源管理在专科学历中属于公共管理类，但在本科学历中隶属于工商管理类，因此它并不直接等同于公共事业管理专业。以下是具体分析：专科学历：在专科层次的教育中，“人力资源管理”专业被归类为公共管理类。这意味着在专科阶段，人力资源管理的学习内容与公共管理有一定的重叠，关注公共部门的人力资源管理。
2、人力资源管理在专科学历中属于公共管理类，但在本科学历中隶属于工商管理类，因此它不完全等同于公共事业管理专业。以下是具体分析：专科学历：在专科层次的教育中，“人力资源管理”专业被归类为公共管理类。这意味着在专科阶段，人力资源管理的学习内容与公共管理有一定的交叉和关联。
3、专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。具体专业所属学科类别可查看《国家教育行政部门制定的研究生、本科、高职高专专业目录》。
专升本人力资源管理课程有哪些
人力资源管理专升本考试科目主要包括大学英语、管理学原理与人力资源管理概论。以下是关于这些科目的简要说明：大学英语：这一科目主要考察学生的英语基础知识，包括词汇、语法、阅读理解、写作等方面的能力。通过这一科目的考试，可以评估学生在英语交流方面的基本水平。
人力资源管理专升本考试科目是：管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法和人力资源开发与管理。人力资源管理专业是培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
公共科目：大学英语：这是所有专升本考生都需要参加的科目，用于测试考生的英语水平和应用能力。高等数学或大学语文：根据考生专科阶段所学专业的类别，选择相应的科目进行考试。对于人力资源管理专业，通常属于经管类，因此可能需要参加高等数学考试。
人力资源专升本考试科目通常包括大学英语、政治思想基础、专业基础课与专业课。大学英语：这是一门统一命题的公共课程，主要考察考生的英语水平和应用能力。政治思想基础：同样作为统一命题的公共课程，旨在考察考生的政治理论素养和思想道德水平。
一般自主通过网络平台学习院校提供的课程视频、课件等。通过远程教育专升本可报考人力资源管理专业的学校有北京师范大学、北京语言大学、对外经济贸易大学、、大连理工大学、东北财经大学、吉林大学、四川农业大学、兰州大学、四川大学、西南大学等远程教育试点高校。
专升本,升人力资源管理的本科,要考哪些科目
1、公共科目：大学英语：这是所有专升本考生都需要参加的科目，用于测试考生的英语水平和应用能力。高等数学或大学语文：根据考生专科阶段所学专业的类别，选择相应的科目进行考试。对于人力资源管理专业，通常属于经管类，因此可能需要参加高等数学考试。
2、统考考试科目包括大学语文或高等数学、英语，具体科目依据考生专科阶段所学专业类别而定。例如，文史类、法学类、教育类、艺术类考生需考大学语文和英语，而理工类、经管类、农学类、医学类考生则需考高等数学和英语。
3、对于专升本进入人力资源管理专业本科阶段学习的考生来说，考试科目主要包括大学英语（公共科目）、高等数学（公共科目）以及人力资源管理的专业基础课和专业课。统招专升本考试科目分为统考和校考两种形式。统考考试科目分为文科和理科，具体如下：文科考试科目为大学语文和英语；理科考试科目为高等数学和英语。
4、统招专升本的人力资源管理专业考试包括大学英语、高等数学以及人力资源专业基础课和专业课。具体而言，统考科目的设置分为文科和理科两种，其中文科类专业的考试科目包括大学语文和英语，理科类专业的考试科目则为高等数学和英语。
人力资源管理基础与实务内容简介
《人力资源管理基础与实务》内容简介如下：书籍定位与目的 本书以典型工作任务为出发点，旨在帮助学生提高职业素养和职业能力，强调实践与理论的结合。内容结构 开篇：阐述人力资源管理的基本概念和理论，为后续内容打下坚实基础。
第一天：基础知识 人力资源职业现状与未来趋势，职业发展路径规划。 了解人力资源服务行业概况、劳动力市场和人才市场动态。 HR六大职能内容、区别与联系。 探讨人力资源管理在企业管理中的地位和作用。 组织架构设计、岗位设置、岗位说明书编写。
核心理论与实务：人力资源理论与实务：研究人力资源管理的基本理论、原则和方法。人力资源规划：学习如何根据组织战略进行人力资源需求预测和供给规划。招聘与人员管理：招聘与选拔：掌握招聘流程、选拔方法和技巧，以及如何评估候选人。员工关系管理：了解如何维护员工关系，处理员工问题和冲突。
人力资源管理师考试主要考察以下内容：《经济基础知识》：该部分包括70个单选题和35个多选题，主要考察经济原理、财务知识等基础内容。《专业知识与实务》：该部分包含60个单选题、20个多选题以及20个案例分析题，侧重于考察人力资源管理的专业知识，如招聘、培训、绩效评估等。
管理方法 在掌握基本理论的基础上，学生将进一步学习各种管理方法，如人力资源规划管理、员工招聘与配置管理、绩效薪酬管理、员工关系管理等。这些管理方法在实际的企业运营中发挥着重要作用，是人力资源管理专业学生的必修内容。实务操作 实务操作是人力资源管理专业的重要实践环节。
